Un beneficio valioso para empleadores y empleados

Las personas son el recurso más valioso de una empresa, y el estrés financiero puede tener un impacto negativo en el trabajo de un empleado. Cuando los empleadores hacen cambios positivos para ofrecer programas de bienestar financiero en el lugar de trabajo, los empleados lo aprecian.

El sesenta y siete por ciento de los mileniales y el 32 % de los baby boomers afirmaron que el estrés financiero afecta su productividad en el lugar de trabajo, según un informe de Workplace Benefits del 2017 de Bank of America Merrill Lynch. La edición del 2018 del informe señaló que el 91 % de los empleados afirmaron que los programas de bienestar financiero han sido eficaces, mientras que el 95 % de los empleadores dijeron que dichos programas han ayudado a las empresas a alcanzar sus metas.

Como titular de una cuenta my529, ya se preocupa por invertir en costos de educación superior futuros. Su empleador podría respaldar ese esfuerzo. Podría sugerir que su empleador ofrezca my529 como un beneficio sin costo para los empleados. El beneficio agrega valor a los empleados sin costo adicional para la empresa.

Lo que my529 les ofrece a los empleadores

Agregar my529 a un paquete de beneficios para empleados podría atraer y retener a los mejores talentos. Las cuentas de ahorros educacionales my529 pueden ayudar a los empleados a prepararse para los costos de educación de sus hijos y aliviar algunas preocupaciones por el futuro

my529 ha estado ayudando a las familias a prepararse para los costos de la educación superior por más de 20 años. Recientemente, my529 comenzó una iniciativa para ayudar a los empleadores a compartir los beneficios de my529 con sus empleados.

Nuestro plan puede proporcionar materiales impresos y digitales que explican las cuentas de ahorros educativos my529. Los representantes de divulgación de my529 pueden realizar presentaciones en sus lugares de trabajo o instalar puestos de información en ferias de beneficios. También estamos disponibles para realizar presentaciones o reuniones.

Si el sistema de nóminas de recursos humanos de su empresa tiene funcionalidad de depósito directo, los empleados pueden contribuir a sus cuentas my529 directamente desde sus sueldos. Los titulares de cuentas my529 también pueden configurar contribuciones electrónicas de sus cuentas bancarias o de la cooperativa de crédito.

Todo lo que deben hacer los empleadores es agregar un enlace desde la página de beneficios para empleados de my529 para que estos abran una cuenta. Las cuentas my529 se pueden utilizar en cualquier universidad, facultad o escuela técnica que esté calificada para participar en programas federales de ayuda para estudiantes. Los fondos también se pueden utilizar para los gastos de matrícula de K-12, las prácticas registradas y el pago de préstamos estudiantiles (préstamos de educación calificada) de hasta cierto monto.

 

Comparta estas ideas de participación con su empleador

  • Ofrezca una contribución equivalente hasta un monto específico para empleados como un beneficio.
  • Utilice el Programa de donaciones de my529 para hacer contribuciones a las cuentas de empleados en ocasiones especiales como cumpleaños, celebraciones de nacimientos, graduaciones, becas, libretas de calificaciones para sus beneficiarios; depende de usted. Una vez que un empleado activa el Programa de donaciones, los empleadores y/o compañeros de trabajo pueden realizar contribuciones a través del código único de donación del empleado.
  • Realice una contribución de bonificación basada en méritos u otra contribución adicional a la cuenta my529 de un empleado.

Obtenga más información acerca de cómo my529 puede ser una ventaja para empleados y empleadores en /es/otros-esenciales/para-empleados/ o comuníquese con nosotros en employer@my529.org o al 801.321.7153.